園區(qū)各部門，縣駐園區(qū)各單位，各企業(yè)：

　

為了全面提高園區(qū)統(tǒng)計工作質(zhì)量，提升全區(qū)統(tǒng)計工作整體水平，保質(zhì)保量完成園區(qū)各項統(tǒng)計工作任務(wù)，進(jìn)一步加快統(tǒng)計改革，更好地服務(wù)于開發(fā)區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。經(jīng)研究決定，特制定《灌云經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)統(tǒng)計工作考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　

　

附：灌云經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)統(tǒng)計工作考核辦法

　

　

　

2019年8月13日

　

　

　

　

灌云經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)統(tǒng)計工作考核辦法

　

　

為進(jìn)一步加強園區(qū)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，全面提升園區(qū)基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計服務(wù)水平，特制定本考核辦法。

　

一、考核對象

　

園區(qū)所有企業(yè)。

　

二、考核內(nèi)容

　

考核內(nèi)容包括統(tǒng)計基礎(chǔ)工作、統(tǒng)計報表上報及時性、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量及其他日常統(tǒng)計工作等。

　

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

　

對統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作考核半年一次，根據(jù)日常統(tǒng)計工作和現(xiàn)場檢查情況打分，考核采用百分制形式，各項分值通過比例系數(shù)折算形成。年度綜合考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，分等級進(jìn)行獎勵。（得分在90分以上為優(yōu)秀，得分在75-90分為良好，得分在60-75分為合格，得分60分以下為不合格）。

　

存在以下3種情況之一的評定為本年度統(tǒng)計工作不合格單位：1、在日常統(tǒng)計工作中出現(xiàn)嚴(yán)重數(shù)據(jù)質(zhì)量問題；2、在統(tǒng)計部門規(guī)定時間內(nèi)未上報報表，經(jīng)催報后仍未按約定時間上報報表；3、未按要求建立相關(guān)臺賬和原始憑證清單表。

　

（一）統(tǒng)計基礎(chǔ)工作（百分制占分為20分）

　

按基準(zhǔn)滿分100分，采用扣分方式，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　

1、企業(yè)要配備一名專職或兼職統(tǒng)計人員，明確其職責(zé)，所有上報經(jīng)發(fā)局的統(tǒng)計報表均由統(tǒng)計人員負(fù)責(zé)上報。如果發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計報表不是由統(tǒng)計人員上報的，每次扣2分;未配備統(tǒng)計人員的，扣5分。

　

2、建立健全統(tǒng)計原始資料及相關(guān)憑證，完整留存各期已上報報表的電子文檔和紙質(zhì)文檔，并加蓋公章裝訂成冊，每缺一項扣2分。

　

3、建立統(tǒng)計工作交接制度,變更統(tǒng)計人員要做好交接工作；統(tǒng)計員有變化的，應(yīng)在下期報表上報前上報新統(tǒng)計員的姓名、電話，每缺一項扣2分。

　

4、統(tǒng)計人員應(yīng)積極參加統(tǒng)計從業(yè)人員繼續(xù)教育和統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平，培訓(xùn)會議遲到或早退的每次扣2分，無故不參加的每次扣5分；每年至少要開展一次以上的內(nèi)部數(shù)據(jù)質(zhì)量自查，積極配合統(tǒng)計執(zhí)法檢查，沒有開展自查工作的扣5分。

　

（二）統(tǒng)計報表上報及時性（百分制占分為30分）

　

按基準(zhǔn)滿分為100分，采用扣分方式，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　

1、園區(qū)級統(tǒng)計報表填報截止時點前上報的不扣分。

　

2、園區(qū)級統(tǒng)計報表填報截止時點后上報的每次扣3分。

　

3、國家級統(tǒng)計一套表填報期間經(jīng)經(jīng)發(fā)局專業(yè)人員催報3次及以上在規(guī)定時間內(nèi)上報的，屬催報，每次扣2分。

　

（三）統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量（百分制占分為30分）

　

按基準(zhǔn)滿分為100分，采用扣分方式，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　

1、統(tǒng)計報表上報后，審核發(fā)現(xiàn)每錯填、漏填1項指標(biāo)的扣1分。

　

2、對園區(qū)統(tǒng)計部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)查詢，不予認(rèn)真核實或不能做出合理解釋的，每次扣3分。

　

3、企業(yè)上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)異常，但沒有說明，被上級統(tǒng)計部門查詢的每次扣3分，企業(yè)在報表上報后，若自行及時發(fā)現(xiàn)差錯并提出更正，在不影響數(shù)據(jù)上報和使用前提下不扣分。

　

4、上報的主要統(tǒng)計指標(biāo)數(shù)據(jù)沒有原始記錄或其他相關(guān)憑證支撐的，每筆扣5分。

　

?。ㄋ模┢渌粘＝y(tǒng)計工作（百分制占分為20分）

　

統(tǒng)計人員除完成統(tǒng)計報表上報外，還應(yīng)做好日常其他統(tǒng)計工作，按基準(zhǔn)滿分為100分，采用扣分方式，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　

1、按時參加統(tǒng)計部門召開的工作會議，不參加或無故缺席的一次扣5分。若連續(xù)2次及以上無故不參加會議的，加倍扣分。

　

2、積極配合協(xié)助統(tǒng)計部門做好相關(guān)統(tǒng)計工作，不配合協(xié)助的一次扣2-5分。

　

3、做好日常統(tǒng)計資料搜集整理和統(tǒng)計分析工作，不做搜集整理和分析的扣2-5分。

　

（五）加分因素

　

1、主動申報企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化工作并在當(dāng)年驗收通過的加2分。

　

2、當(dāng)年新開工企業(yè)主動進(jìn)行申報并提供完整資料的加2分。

　

3、統(tǒng)計工作或統(tǒng)計方法有創(chuàng)新，受到上級統(tǒng)計部門表彰并作為優(yōu)秀經(jīng)驗推廣的加5分。

　

四、考核獎懲

　

對年度考核評定為合格以上的單位，按照評定等級給予適當(dāng)獎勵（原則上企業(yè)限定一人），對評定為不合格單位，給予通報批評，并將該企業(yè)列入下一年度統(tǒng)計執(zhí)法檢查的重點對象。

　

五、本考核辦法適用于2019年度統(tǒng)計工作，實施意見由園區(qū)考核辦負(fù)責(zé)解釋。